どのような企業が医療従事者の採用をしているのか？
多くの大手企業や医療関連の業界で医療従事者を採用しています。
大手企業のNTTドコモやNTTデータ、日本郵政公社や日本船舶などが最近のほか、国立大学病院、地域の医療施設なども活発に採用を行っています。
根拠としては、高度なスキルを有する専門的なプロフェッショナル人材が多くの需要が出ているため、技術を備えた資源の少ない企業が効率良く医療従事者を採用することが重要となっているからです。
医療従事者をどのような職種で採用しているのか？
私たちは看護師、医師、歯科医師、介護士、薬剤師、助産師、心理士などの医療従事者を採用しています。
さらに、その採用に関わる根拠として、病院や介護施設などでの医療従事者としての役割、患者様との関わりをどのようになされるか、そして専門知識をもって仕事をこなう当社のミッションである「介護事業を通じてお互い元気な日々を過ごしていく」活動を実現するためです。
何人の医療従事者を採用しているのか？
弊社の医療従事者採用に関しましては、現在55人の医療従事者を採用しております。
採用にあたっては、担当する業務の内容、実務経験および医療技術基礎といった点を評価し、看護師や医師、技術者などの資格、スキル、技術能力がある格好の方を採用しております。
採用する際には何を重視しているのか？
人間としての信頼性、安定性、能力を重視しています。
また、以下の根拠があります。
1) 求人者の特徴から、求める資質を抽出しています。
能力、価値観、行動態度などを見て、良い候補かどうかを判断しています。
2) 面接やテストを行い、受験者が志望する職業に適しているか確認しています。
3) 異状がないかを確認するため、専門家や検査官による実技試験を実施しています。
4) 健康状態を確認するため、健康診断などを実施しています。
5) 雇用期間などを考慮し、当社の担当者や専門家などによる評価を行っています。
また、経験レベルや修得した資格に応じて、メンタルや認定テストなども行っている場合があります。
求職者に対して当たり前の採用であるかどうかをどのような手段で確認しているのか？
当たり前の採用を確認するため、求職者のスキルや能力を向上させるために使用する認定試験においての合格率、従事者への配置後の技術面や社会面の評価などを確認しています。
さらに、健康状態を評価するための検査手続きを行い、職務キャパシティを向上するための講習への受講などを確認し、人間力を確保し、業務改良を行うための研修やシステム導入などの業務を行います。
他にも、産業医による検査を実施し、必要な療養、介助、介護などの手術を受けることなく健康を維持しているかを確認しています。
【要約】
当社は、求職者のスキルや能力を高めるために、認定試験を用いて応募者の合格率を確認しています。また、採用後には、従事者に対して技術研修を実施するなど、必要技能の評価と向上を行うことで当たり前の採用を確認しています。